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Las apps para ligar siguen tomando medidas contra esta forma de acoso. Las ventas de juguetes eróticos se han disparado, así como la actividad en las apps para ligar y hemos vivido un florecimiento del sexting. Si ya hace un tiempo que Tinder eliminó el intercambio de fotos en su plataforma para evitar este tipo de acoso, ahora otra popular aplicación, Badoo, estrena el 'detector privado', una herramienta que utiliza la inteligencia artificial para frenar las fotos no solicitadas de genitales. Conocer gente a través de aplicaciones de ligue es parte de esta 'nueva normalidad' del sexo y las relaciones propiciada por la pandemia. Iniciativas como esta sirven para que todas las personas se sientan seguras utilizando estas herramientas y para tomar conciencia de comportamientos que no son tolerables.

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Muchas personas experimentan una gran dificultad para encontrar pareja. El ser humano es un animal social por naturaleza, tenemos la necesidad innata de estar acompañados por otras personas y establecer vínculos sociales y afectivos. Así, aunque denial todas las personas tienen las mismas necesidades afectivas, por lo general tendemos a buscar cariño. Se trata aun cierto punto de una convención collective, y en ocasiones incluso de una solución instrumental; en este sentido, denial son raras las parejas que se forman por mera conveniencia, exista o no amor entre ellos. Muchas veces estas relaciones se basan en el miedo a la soledad, la acierto económica, o cualquier otro motivo. Así, aunque existen excepciones, la mayor parte de las personas siente la apremio de establecer una relación sentimental de pareja. Esto da lugar a que muchas veces, ante la imposibilidad de encontrar a alguien, algunas personas puedan sentirse frustradas.

La legislación laboral, en el citado gacetilla 29, establece la obligación de actuar el pago de manera puntual y documental. Por lo tanto, no existe alguna duda sobre la obligación empresarial de entregar una nómina. En cuanto a la exigencia del papel, el Tribunal Supremo en la sentencia de uno de diciembre de considera que no es necesario la entrega en papel, pudiéndose enviar por correo electrónico, siempre que el trabajador pueda consentir a la misma por los bienes facilitados por la empresa. La frontal sentencia, viene a superar la abogacía anterior del año en la que se entendía que la nómina si que ha de entregarse por apuntado. A modo resumen, si el contrato lo permite o si lo pactan con los representantes de los trabajadores, la empresa puede entregar la nómina en un soporte que no aquatic físico siempre que el trabajador tenga acceso al mismo por un aire facilitado por la empresa que denial le suponga carga alguna.

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