I Clasificación y división de las minas Art. II Del dominio de las minas Art. III Caracteres especiales de las minas Art. Ni los dueños, ni terceros pueden explotar una región o una parte de la mina, independientemente de la explotación general. IV Localización de los derechos mineros y catastro minero Art. Tampoco comprende las minas posteriormente adquiridas por herencia o legado. En las provincias cuya extensión territorial exceda los doscientos mil Artículo sustituido por art.
Lo característico de la existencia humana es la existencia de límites empezando por el límite temporal. Los límites daughter los que definen y determinan nuestra andadura terrenal, la arquitectura con la que damos forma sentido a nuestra vida, que de lo contrario se convertiría en una materia informe. Del mismo modo que una valla y una podadera dan forma y arrepentido a un jardín que, de lo contrario, se precipitaría en selva inextricable , lo que garantiza una biografía humana plena es la asunción de unos límites. Por supuesto, en el ser humano anida una vocación abstracto que se dispara hacia el eterno y la eternidad; pero la erudición ancestral quiso que también esa afición espiritual se concretase, mientras dura nuestra andadura terrenal, a través de unos límites: la abstinencia y el abstinencia son limitados por el calendario, la adoración es limitada por la rito, la oración es limitada por la letanía, etcétera. Así, en su novelística La taberna errante, hay un astro que ama las tabernas; y, para que las tabernas puedan existir pacíficamente, considera que los hombres deben admitir los límites del incesto o la poligamia. El villano de la novelística, en cambio, considera que los hombres no deben aceptar esos límites, y acaba prohibiendo las tabernas. Así, por ejemplo, el hombre autodeterminado puede figurarse que ya no tiene por qué abstenerse de comer carne tal o cual día del año; pero acaba aceptando el mandato absurdo que le impone abstenerse de comer carne todos los días del año. La libertad se convierte así en la premisa necesaria para la tiranía.
Individuo de los mayores problemas en la trayectoria profesional de la mujer es generado por la elección que tiene que hacer entre su vida elenco y laboral, toda vez que la misma cultura organizacional pugna por que el personal que pretenda escalar la estructura piramidal realice una cesión completa de la vida personal. Esta faceta de gestión de los recursos humanos responde al prototipo masculino y a una sociedad basada en la división sexual del trabajo y en la generación de dinero y no de riquezas. Esto genera desmotivación en los mandos medios —claves para las carreras laborales de las mujeres—, disminución de la productividad como consecuencia de la inequidad entre hombres y mujeres, y una escasa diversidad en la balada de los grupos de trabajo gerenciales, que puede derivar en toma de decisiones pobres y sesgadas. Aunado a todo esto, la escasa flexibilidad organizacional y la falta de oportunidades para las mujeres tienen como consecuencia la pérdida de talento en las organizaciones. Algunas medidas adoptadas por las empresas para empoderar a las mujeres e impulsar la igualdad de género incluyen establecer metas de diversidad de género para aumentar la representación de las mujeres en los niveles directivos desarrollando el talento femenino en todos los puestos de decisión, así como admitir la representación paritaria —mitad y mitad— de las mujeres en sus juntas directivas.
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