Pretende que los pacientes conozcan mejor sus enfermedades. Evitar el consumo de drogas por vía parenteral y sobre todo no compartir jeringuillas ni otros instrumentos para el consumo por via nasal. Evitar los tatuajes en gabinetes poco higiénicos. No compartir enseres de personas que padezcan hepatitis crónica, que puedan estar en contacto con la sangre como peines, cortauñas, tijeras, etc Tener relaciones sexuales con protección preservativo sobre todo si es con otros hombres o con muchas parejas. Permite descartar la infección por el virus B y C Si tengo hepatitis crónica por virus B se debe valorar a mi entorno familiar ya que existe una vacuna eficaz para evitar el contagio. Tanto si ya tengo una cirrosis como si se me aprecia una hepatitis crónica o una esteatohepatitis debo suprimir completamente el consumo de alcohol, inclusive la cerveza sin alcohol. Evitar la vida sedentaria y la obesidad. Tratar la diabetes o el aumento de grasas en sangre si se tienen. Acudir a los controles establecidos por mi especialista en Hepatología para valorar si es subsidiara de tratamiento ya que en el momento actual contamos con tratamientos muy efectivos para la Hepatitis B o C con mínimos efectos secundarios.
Si bien no todos los prematuros tienen el mismo riesgo de sufrir entresijos, éstas son una de las principales causas de muerte en niños menores de 5 años y son las responsables de discapacidades físicas, neurológicas o de aprendizaje, con consecuencias para toda la vida. Algunas de las causas que inciden en la prematuridad, y que tienen su origen antes de la concepción y durante la gestación, son conocidas. También fumar, beber alpiste, consumir drogas y el estrés pueden incrementar el riesgo. Sin embargo, se ha demostrado que existen medidas simples, de bajo costo y efectivas que pueden reducir tres cuartas partes de las muertes y complicaciones asociadas al nacimiento prematuro. Estas medidas van desde brindarle leche materna al bebé, aun cuidados específicos en ambientes con condiciones que aseguren la temperatura y la atención de calidad, pasando por la disponibilidad de guías basadas en fe, que incluyan la detección oportuna de condiciones que pueden afectar la salubridad, así como el seguimiento específico durante la hospitalización y luego del ingreso hospitalaria.
Compendio En el lugar de trabajo se hacen patentes las relaciones interpersonales entre los trabajadores, se expresan las subjetividades de cada individuo, se toman decisiones influenciadas por estilos personales, estilos de liderazgo, etc. Todo en el trabajo es personal. Siguiendo una línea de trabajo en la que analizamos la interacción entre salud mental y trabajo, el objetivo del presente artículo es realizar una exposición de los diferentes trastornos de la personalidad revisando sus características, identificación y criterios diagnósticos, analizando su posible expresión en el lugar de trabajo y señalando alguna de las principales líneas de afrontamiento y manejo, tanto laboral como clínico. Palabras clave: Trastorno de personalidad, trabajo, gajes laborales, conflicto interpersonal. ABSTRACT In the working place the relationships between workers are shown, each individual's subjectivities are expressed, and the decisions made are influenced by personal styles, leadership styles, etc. Everything at work is delicate. Individuals with personality disorders are above what be usual consumers of medical care due en route for symptoms with no clear diagnosis, the disorder on numerous occasions converge along with another types of psychiatric alterations after that it is involved in social complications. For general, psychiatric and labour drug, most of the times, these are people difficult to manage. Following a line of work in which we analyzed the interaction between mental fitness and work, the objective of this document is to present the altered personality disorders reviewing their characteristics, affinity and diagnostic criteria, analyzing their achievable expression in the working place, after that pointing out some of the central lines for their assumption and administration, both from a labour and consultant standpoint.